關(guān)于職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利，是指勞動(dòng)者在工作單位因工作原因，或者借助單位設備發(fā)明的專(zhuān)利，所發(fā)明的專(zhuān)利權利歸屬是單位，但發(fā)明人有使用的權利。發(fā)明專(zhuān)利是可以轉讓的。那么職務(wù)專(zhuān)利轉讓的專(zhuān)利權屬于誰(shuí)?職務(wù)專(zhuān)利轉讓可以有匯報嗎?關(guān)于職務(wù)專(zhuān)利轉讓費用分配是怎么規定的呢?下面請大大看看深圳專(zhuān)利申請公司神州知識產(chǎn)權為大家整理的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利轉讓的注意事項。

  職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利的專(zhuān)利權首先屬于單位，所以該專(zhuān)利是可以轉讓的，但是個(gè)人不享有專(zhuān)利權，只能是公司才能進(jìn)行職務(wù)專(zhuān)利轉讓。

  根據《專(zhuān)利法》第6條和第10條的規定，如果您的發(fā)明創(chuàng )造是執行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權利屬于您的單位;申請被批準后，單位為專(zhuān)利權人，其有權進(jìn)行轉讓。

  不過(guò)盡管如此，作為發(fā)明人，您享有署名權與獲得獎勵和報酬的權利。

  根據專(zhuān)利法第17條的規定，發(fā)明人有權在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人。

  根據專(zhuān)利法第16條的規定，被授予專(zhuān)利權的單位應當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;

  發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利實(shí)施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。

  根據專(zhuān)利法實(shí)施細則第77條的規定，單位應當自專(zhuān)利權公告之日起3個(gè)月內發(fā)給您獎金，一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于3000元;一項實(shí)用新型或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于1000元;在單位許可他人實(shí)施專(zhuān)利權的情形下，應當從收取的許可費用中提取不低于10%，作為報酬支付給您。在單位轉讓專(zhuān)利權的情形下，盡管專(zhuān)利法實(shí)施細則沒(méi)有明確規定提取報酬的比例，但應當根據專(zhuān)利法第16條的精神參照前述比例給向您支付報酬。

  隨著(zhù)我國對專(zhuān)利法的不斷完善，職務(wù)專(zhuān)利轉讓這塊也有相應的規定了，希望深圳專(zhuān)利申請公司神州知識產(chǎn)權整理的這編關(guān)于職務(wù)專(zhuān)利轉讓的內容能幫助到你，如果你還對職務(wù)專(zhuān)利轉讓這塊不是很了解，歡迎登陸神州知識產(chǎn)權的官網(wǎng)向我們的客服咨詢(xún)。

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